陸專家解讀工作經驗被開發成AI技能包 是否侵權引發討論

2026/05/21

圖文引用自：www.chinatimes.com

隨著人工智慧快速發展，大陸企業開始大量導入人工智慧（AI）數位分身與技能包工具，在提升效率同時，也引發勞動者權益與個資保護爭議。大陸《工人日報》21日報導，不少企業要求員工將工作經驗、思維模式與作業流程「投餵」給AI，用以訓練數位分身，引發「工作經驗被複製是否侵權」的討論。

近期，大陸一項名為「同事.skill」的開源項目引發關注。透過輸入聊天紀錄、工作文件等數據，AI即可模仿員工的工作邏輯、語氣與處理方式，形成可持續運作的「數位員工」。部分企業更要求員工撰寫提示詞、拆解工作流程，將個人經驗轉化為標準化技能包，並納入績效考核。

在北京從事網路營運工作的胡宇軒表示，公司要求核心員工全面部署AI智慧體，持續將工作內容輸入系統，訓練能模仿自身工作的AI機器人。深圳程式設計師唐軍指出，透過技能包與AI工具，可大幅提升工作效率，但新增效益多被企業吸收，員工薪資與職級並未同步提升。

部分勞工也擔憂，企業在取得員工工作數據後，可能進一步以AI取代人力。有產品經理透露，公司推動AI數位分身後，原有部門遭裁撤，部分員工被要求轉崗或遭解雇。

法律界人士指出，AI數位分身涉及個資、隱私與人格權等問題。中央財經大學法學院教授沈建峰表示，AI複刻員工的過程，本身就涉及個人資訊加工與使用，若呈現員工肖像、語氣或工作風格，可能影響名譽權等人格權益。…