2026/08/07
圖文引用自：sunmedia.tw
Google 內部近期經歷一波重要的人才流動，其前首席科學家傑夫·迪恩（Jeff Dean）在服務長達 27 年後，已離開 Google 創立一家名為 Discovery Loop 的新創公司。這次人才外流（核心人才跳槽，轉往新興公司）還包括迪恩的長期合作夥伴桑賈伊·傑馬瓦特（Sanjay Ghemawat）、奧里奧爾·維尼亞爾斯（Oriol Vinyals）以及黎曰國（Quoc Le）等頂尖 AI 研究人員。
Discovery Loop 的目標是利用人工智慧（AI）自動化科學方法，加速跨多個硬科學領域的突破，特別聚焦於藥物發現（找出新藥並開發的過程）。這家新創公司希望開發的 AI 系統能支援整個科學研究週期，從識別新的藥物靶點、分子設計到解釋複雜的生物數據，最終目標是創造能跨生物學、化學和臨床科學領域進行推理的自主研究系統。
分析指出，Google AI 人才的流失現象，反映出頂尖 AI 專業人士傾向選擇新創公司更靈活的環境，而非大型科技企業的官僚體系。迪恩的離職對 Alphabet 公司造成影響，其市場資本額在消息公布後數小時內蒸發了數十億美元。同時，Google 的 AI 戰略也面臨挑戰，內部洩露的訊息顯示，即將推出的 Gemini 4 模型可能未能達到足以超越 OpenAI 的「典範轉移」級別進展。
此外，Google 的消費性 AI 策略因長期「過度承諾」而飽受批評，尤其是 Gemini 3.5 Pro 架構推出延遲。對於使用 Google Cloud AI 套件的全球企業客戶而言，Gemini 發展藍圖的不確定性構成嚴重的採購風險。…
